И вот этот светлый день наступил - служба Вас достала, положение бесправного раба надоело, и Вы решили уволиться.

Ст.4 гласит:

Законодавство про працю складається з Кодексу законів про працю України та інших актів законодавства України, прийнятих відповідно до нього.

И самое главное:

П.10 ППС гласит:

10. Особи рядового і начальницького складу органів внутрішніх справ користуються всіма соціально-економічними, політичними та особистими правами і свободами, виконують усі обов'язки громадян, передбачені Конституцією УРСР та іншими законодавчими актами, а їх права, обов'язки і відповідальність, що випливають з умов служби, визначаються законодавством, Присягою, статутами органів внутрішніх справ і цим Положенням.

Замете: права и обязанности определяются ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, Присягой, уставами и ЭТИМ ПОЛОЖЕНИЕМ. И именно в таком порядке приоритетности.

В сумме эти четыре нормы дают следующий постулат: если в ППС (уставе и т.д.) есть какая-то норма - то действует именно она, при условии что она не ухудшает положения закрепленного в Законе. Если такой нормы нет - действуют нормы установленные общим Законом, регулирующим данные отношения. Именно отсюда следует недействительность нормы срока на увольнение в 3 месяца, потому что эта норма принята в противоречие КЗоТ.

Увольнение для молодых сотрудников.

Очень часто кадровики отказываются увольнять сотрудника проработавшего меньше года или меньше 3 лет (в зависимости от обстоятельств) намекая на некие кары небесные и неприятности в будущем, увольнение по статье и т.д.

НЕ ВЕРЬТЕ!!!!!!

Просто за каждого молодого сотрудника уволившегося до года (трех) кадровиков и их начальников имеют совсем не по детски. У них тоже есть показатель. И по факту каждого такого увольнения проводится служебное расследование - но не в отношении Вас, а в отношении кадровика. И никто из них заранее не может быть уверен на 100% в результате такого расследования. А работать они не хотят… А на гражданке они никому не нужны (в 99%) ибо ничего не знают и не умеют.

Да многие из них (кадровики) ленивы, но увольнение молодого сотрудника ложиться очень тяжелым грузом на любые плечи (к стати за это абсолютно не наказывают кадровиков, а проводиться служебное расследование в отношении тех людей, которые подбирали человека на службу, а это начальники соответствующих служб РУ, начальники РУ, инспектора профподготовки, ну и кадровики КОТОРЫЕ ОФОРМЛЯЛИ ЕГО НА СЛУЖБУ). В служебном изучаються причины увольнения, отношение начальника, закрепление на службе и т.д.

Итак, для Вашого увольнения кадровику нужно подготовить и направить в Департамент работы с персоналом МВД следующие документы:

- копії наказів про закріплення наставників за молодими фахівцями;

- копії планів проведення індивідуально-виховної роботи із вказаними працівниками *;

- копії планів наставництва *;

- копії висновків психологів щодо психологічної сумісності наставників та підшефних;

- звіти наставників *;

- копії рапортів про відвідування молодих фахівців за місцем проживання наставником та керівництвом підрозділу *;

- копії матеріалів проведеної роботи працівниками центру практичної психології щодо адаптації молодих фахівців до служби (заходів психологічної корекції та регуляції), копії психологічних характеристик молодих фахівців, тематики консультацій, наданих наставниками, ефективність проведеної роботи;

- копії висновків-звітів про закінчення наставництва *;

- копії наказів про закінчення наставництва.

причем пункты, помеченные «*» готовятся не кадровиками, а Вашими начальниками и Вашими старшими коллегами (наставниками). И, естественно, начальники и коллеги в гробу видели все просьбы о предоставлении таковых, учитывая, что Вы увольняетесь.

Поэтому если Ваши коллеги не заслуживают Вашего понимания, кадровик сволочь действуйте, как описано далее, а если они все таки заслуживают Вашего уважения - помогите им в оформлении всей этой белиберды, и расстаньтесь если не друзьями то без обид. Мало ли как жизнь повернется.

Помните, что увольняясь надо соблюдать Устав и ППС, и откровенно хамить начальству если есть свидетели не стоит. Иначе Вас могут уволить, но уже по статье.

Отправьте рапорт на увольнение заказным письмом. Если Вы не отработали еще и года, и трудовая Вам как таковая не нужна - просто перестаньте ходить на работу, и даже через две недели.

Мне известен случай когда молодому сотруднику исправно начислялась ЗП в течении 6 (шести) месяцев. При этом на работу он так и не вышел, а по истечении года был уволен по собственному желанию.

Если Вы закончили учебное заведение МВД, и учились на бюджете Вас все равно не имеют права задерживать на службе. Во всяком случае ЗУ "О высшем образовании" ничего не говорит об обязательной отработке после обучения по специальности. (здесь речь не идет о нач.составе ВВ, которые подписывают индивидуальные контракты, но у них есть другие лазейки чтобы смыться и получить много денюжек, одна статья "увольнение в связи с невыполнением командованием условий контракта" чего стоит. Поясню - если Вам не платят все что Вам положено, если в течении года не предоставили жилье и т.д. и т.п. из ВВ вы можете уволиться с формулировкой " в связи с невыполнением командованием условий контракта" и получить 50% выходной помощи… Нам бы так…)

Если кому-то известен нормативный документ, на который ссылаются при обязательности отработки 3-х летнего срока - киньте мне, обязательно внесу коррективы. Но вообще-то рабство у нас в стране запрещено.

Ту писульку, которую Вас могут попросить подписать при поступлении на службу (типа обязуюсь отработать 3 года) кадровик никогда никому не покажет. Тем более не предоставит ее суду, как Вашу обязанность по отработке данного срока. (Что-что, а инстинкт самосохранения у них развит отменно). Потому что это НЕ КОНТРАКТ и никаких ЗАКОННЫХ обязательств на Вас не накладывает, а служит просто орудием психологического давления.

Итак: рапорт отправлен. Но этого мало.

Получение расчета.

К рапорту на увольнение приложите рапорт с требованием выплатить Вам материальную помощь в соответствии с ч.4 ст.2 Указа Президента № 926 за все года, когда Вы ее не получали (но только до 1.01.2008, т.к. с 2008 года размер материальной помощи "до месячного денежного содержания, на усмотрение начальника п.3 ч.5 КМ №1294 от 7.11.2007 г.), компенсацию за неиспользованный отпуск (если Вы его не использовали, обязательность выплаты установлена п.107 Приказа 501), компенсацию за форму, если Вам она положена, компенсацию за коммунальные услуги (с 7.07.2007) с приложением копий платежных документов, если Вы такой компенсации не получали.

Через три месяца можете не выходить на работу. Фактический выход на работу спустя срок указанный в рапорте (если приказ на увольнение не подписан) автоматически аннулирует Ваш рапорт (по Закону).

Что касаемо выходного пособия.

Согласно ЗУ 2262 "О пенсионном обеспечении……" "выходная помощь выплачивается лицам "які мають право на пенсію за цим Законом" (ст.9). в размере 50% (25%) денежного содержания, за каждый полный календарный год службы.
50% выплачивается при увольнении "зі служби за віком, станом здоров'я чи у зв'язку із скороченням штатів, після закінчення строку контракту, у зв'язку із систематичним невиконанням умов контракту командуванням".
25% выплачивается при увольнении "зі служби за власним бажанням, через сімейні обставини або інші поважні причини, перелік яких визначається Кабінетом Міністрів України".

Согласно постановлению КМ № 393 "Про порядок обчислення вислуги років…." выходная помощь выплачивается в размере 50% при увольнении "за вислугою строку служби, за віком, за станом здоров'я, у зв'язку із скороченням штатів або з проведенням організаційних заходів у разі неможливості використання на службі (в органах)".
В размере 25% при увольнении "через сімейні обставини або інші поважні причини, перелік яких визначається Кабінетом Міністрів України".

Таким образом - если право на пенсию у Вас есть - вы можете уволиться по собственному желанию и получить 25% выходного пособия. Если права на пенсию еще нет, при увольнении по собственному желанию, выходная помощь не выплачивается.

Поэтому если хочется получить выходную помощь - придумайте хороший повод - например, подайте заявление а ЗАГС с иногородней (иностранной, например гражданкой России) девушкой (есть шанс попасть, и не только на брак, но и на перевод ;-).

Здесь опять возникает конкуренция норм - норма (ст.44) КЗоТ при увольнении по собственному предусматривает выплату выходного пособия, норма специального Акта - нет. Налицо ухудшение существующих гарантий. Но доказывать свою правоту придется в суде. Но в этом случае практически без шансов, ибо есть письмо № 1-4/13 от 23.03.1998 Главам областных судов, Киевского и Севастопольского городских судов, Верховного суда АРК от заместителя главы Верховного суда П.И.Шевчука о том, что суды должны рассматривать такие правоотношения исключительно по Постановлению КМ № 393.

Мне не совсем понятны компетенция и полномочия зам.главы Верховного суда, который дает указания низшим судам использовать те или иные нормы права. Причем это указание оформлено не как это принято, постановлением Пленума обобщающего практику по тем или иным вопросам, а именно приказом использовать именно эти нормы. А как же ч.2 ст.126 Конституции? А как же ст.129 Конституции?

Отправив все документы спокойно ждите. Если Вас уволили и все, что Вы просили - выплатили (дасиш фантасиш!) хорошо. Если уволили, но не выплатили - тоже ничего страшного.

Месяцев через 8-9 отправьте в ОВД на имя начальника и начальника ФИНО следующее письмо (обязательно заказным с уведомлением и описью вложения), с повторным требованием выплатить Вам все, что Вам причитается. Получив ответ (в духе "пошел нафих до свиданья") ждем еще месяцев 8-9 и смело подаем административный иск уплатив госпошлину в размере 4 грн. 30 коп.

Объясняю сроки: согласно ст.99 Кодекса административного судопроизводства иск подается в течении года с момента как Вам стало известно о нарушении Вашего права, или в течении года если была попытка досудебного урегулирования. Законом могут быть установлены другие сроки (например бессрочность для взыскания ЗП) но рисковать не будем.

Согласно КЗоТ (ст.116, 117) в случае задержки расчета (расчет производится в день увольнения) за каждый полный месяц задержки расчета выплачивается среднемесячная ЗП. Согласно Постановлению КМУ № 100 в данном случае среднемесячная ЗП исчисляется исходя из Вашей последней ЗП (минус пенсионная надбавка). В случае если Вы в этот период работали (официально) из Вашей средней ЗП вычитается Ваша ЗП по новому месту работы.